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Au cours de son histoire, notre établissement a su s’adapter, innover, acquérir de nouvelles compétences.

Formation du personnel

Notre légitimité s’est construite en ajustant différentes logiques, économiques, politiques, sociales et en définissant ce qui importe en commun : ce sont des valeurs partagées.

Dans notre espace professionnel, la rationalité et l’efficacité doivent se tisser, avec la valeur « solidarité », fondée sur des relations de service à l’égard des résidants que nous accueillons ou destinée aux professionnels qui travaillent dans l’association.
Le projet social intégré au projet d’établissement est un élément clef de la démarche qualité.

Au Foyer Notre Dame, les premiers « acteurs » de l’observation sociale sont les personnes accueillies, représentées par leurs délégués au Conseil de la Vie Sociale, ou présentes lors de l’élaboration de leurs projets individualisés. Viennent ensuite les professionnels qui repèrent les besoins nouveaux, croisent la diversité de leurs expériences, développent leur savoir-faire pour répondre aux attentes.

Cours de L.S.F Cours de L.S.F

Cours de Langue des Signes pour le personnel

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